Capítulo 2466:

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Cada uno de los empleados implicados trabajó con diligencia en los datos y las previsiones, deseosos de tranquilizar a Rupert respecto a los resultados. También le informaron sobre los cambios previstos y los posibles retos que podrían surgir durante la inversión.

Rupert sabía que era fundamental comprender a fondo todos los detalles. Este conocimiento le permitiría tomar decisiones fundamentadas basadas tanto en los datos como en las condiciones reales mientras estuviera en el extranjero.

Era consciente de que basarse únicamente en los informes de la sucursal en el extranjero y de otras partes no sería suficiente para tomar una decisión acertada. Esta vez, Rupert tenía previsto llevarse a su asistente al viaje de negocios.

Ese día, convocó una reunión con todos los altos directivos, que sería la última antes de su partida al día siguiente. Necesitaba asegurarse de que todo estuviera en orden antes de marcharse. Por la tarde, la empresa también organizó una fiesta de despedida para él, que tendría lugar justo después de la reunión.

—Por favor, ponedme al corriente de vuestros proyectos actuales. Quiero asegurarme de que todo se ajusta a nuestro plan anual —dijo Rupert.

Todos los departamentos se turnaron para presentar sus avances actuales y sus próximos objetivos. Rupert podría haber delegado la responsabilidad de dirigir la reunión a Annabel, pero no quería sobrecargarla.

Annabel ya tenía mucho entre manos. Si tuviera que presidir la reunión, necesitaría pasar varios días de antemano familiarizándose con los proyectos en curso de la empresa y su situación general, lo que aumentaría su carga de trabajo.

Por lo tanto, Rupert se ocupó de estos asuntos antes de su partida para que Annabel tuviera tiempo de familiarizarse con la empresa sin sentirse abrumada.

«Las ventas de nuestra empresa van muy bien. Muchos de nuestros artistas están participando en proyectos. Algunos solo aparecen actualmente en anuncios, pero estamos seguros de que alcanzaremos nuestros objetivos fundamentales», informó el director de ventas. No conocía a fondo los detalles más específicos de los compromisos de los artistas, pero dominaba bien los datos generales. No tuvo que prepararse en profundidad para la reunión, ya que tenía todas las cifras necesarias perfectamente memorizadas.

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«Nuestra próxima estrategia consiste en ampliar los recursos y las oportunidades para nuestros artistas. Varios de ellos han completado programas de formación, mejorando sus habilidades, lo que nos permite aumentar sus honorarios. Algunos artistas han experimentado un descenso en su visibilidad porque carecen de trabajos de interpretación o incluso de anuncios publicitarios. Mantendremos su presencia mediante estrategias alternativas, asegurándonos de que sus bases de seguidores sigan comprometidas».

Rupert escuchaba y asentía con la cabeza. Todo parecía coincidir con sus predicciones. La trayectoria de una carrera suele asemejarse a una ola, lo cual es bastante habitual.

Este patrón ondulatorio es de esperar en la carrera de un artista, ya que abarca tanto altibajos como momentos de éxito. No es realista esperar un rendimiento óptimo continuo. La carrera de un artista, sencillamente, no funciona así.

La empresa de Rupert era experta en ayudar a los artistas a alcanzar su máximo esplendor durante los periodos de menor actividad. Posteriormente, la empresa se esforzaba por moderar las fluctuaciones en sus carreras, asegurándose de que su éxito se mantuviera a lo largo de un periodo prolongado. En última instancia, cuando el ciclo profesional de un artista se acercaba a su fin, la empresa se encargaba de facilitar su transición a puestos entre bastidores.

Como es natural, muchos artistas optaban por abandonar la empresa en esta etapa. Mientras tanto, la empresa de Rupert incorporaba constantemente nuevos talentos.

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