Capítulo 543:

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Janet parecía confundida. «Pero ¿no es él el especialista que tú misma trajiste de fuera? ¿Qué te preocupa?».

«Exactamente», respondió Gracie, con tono enigmático. «Eres perspicaz y discreta; sé que puedo confiar en ti para manejar esto sin llamar la atención».

Se acomodó en la silla que una vez había pertenecido a Alan y cambió de tema. «¿Algún indicio reciente de que Alan esté causando problemas?».

«Al principio causó algunos pequeños disturbios, y un puñado de sus aliados de toda la vida intentaron organizar la oposición. Pero en cuanto el Sr. Stanley ofreció varios acuerdos comerciales sustanciales a la empresa, las quejas se acallaron rápidamente», informó Janet.

Gracie lo reconoció con un sutil destello de agradecimiento: el apoyo silencioso de Brayden había vuelto a resultar inestimable.

Sus dedos tamborileaban pensativamente sobre el escritorio mientras la luz de la tarde se colaba por las ventanas, enmarcando su expresión decidida. «Janet, saca las evaluaciones de rendimiento de recursos humanos de los últimos años. Incluye las valoraciones detalladas de todo el personal sénior con más antigüedad de todos los departamentos, especialmente de aquellos que llevan más de diez años alineados con Alan».

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Janet se movió con eficiencia, con las manos volando sobre las teclas. En cuestión de minutos, un dossier exhaustivo y los resúmenes correspondientes yacían sobre el escritorio ante Gracie.

«Muchos de estos veteranos ocupan puestos clave», señaló Janet, llamando la atención sobre las partes marcadas. «Según los datos de los últimos tres años y los comentarios confidenciales de sus compañeros, aproximadamente el setenta por ciento muestra patrones de rendimiento deficiente y abuso de autoridad. Los casos de Cole Wallace, en marketing, y Alick Lewis, en finanzas, destacan como especialmente problemáticos».

Gracie revisó los materiales con atención, frunciendo el ceño con cada página. Las pruebas revelaban no solo un descenso en los estándares, sino también repetidos testimonios anónimos de comportamiento egoísta.

«Tramita sus despidos cumpliendo plenamente con la política corporativa», decidió, dejando la carpeta a un lado. «Convoca una reunión urgente de la dirección para las tres de la tarde; la asistencia es obligatoria para todos los jefes de departamento».

Janet estuvo de acuerdo, pero expresó su cautela. «Se trata de figuras muy arraigadas con una influencia significativa dentro de la organización. Actuar contra tantos a la vez podría provocar una reacción violenta».

«Mejor un revuelo pasajero que permitirles seguir agotando la vitalidad de la empresa», respondió Gracie, poniéndose en pie. «El Grupo Sullivan necesita colaboradores comprometidos que obtengan resultados, no veteranos complacientes que se acomoden en sus puestos gracias a su antigüedad».

A las tres en punto, la tensión se palpaba en la sala de juntas.

Más de veinte altos directivos ocupaban los asientos alrededor de la larga mesa ovalada, muchos de ellos moviéndose incómodos y lanzando miradas nerviosas de reojo. Gracie presidía la reunión desde la cabecera, serena e imperturbable, con la voluminosa carpeta de evaluación colocada en un lugar destacado ante ella.

«El propósito de esta reunión es sencillo: abordar los cambios de personal necesarios dentro de la organización», declaró sin preámbulos, con una voz que resonaba con claridad por toda la sala. «Una revisión exhaustiva del rendimiento de los departamentos ha revelado graves deficiencias que deben corregirse de inmediato».

Dejó que las palabras calaran, mientras su aguda mirada recorría la sala. Varios asistentes evitaron instintivamente el contacto visual.

«Cole Wallace, de marketing. Alick Lewis, de finanzas. Jonas Ford, de compras. Wade Thorpe, de administración». Enumeró cada nombre con deliberada calma.

Los ejecutivos nombrados palidecieron visiblemente.

Cole se levantó el primero, esforzándose por transmitir serenidad. «¿Cuál es exactamente la intención aquí?».

«Está perfectamente claro», respondió Gracie con frialdad, deslizando cuatro paquetes preparados hacia el centro de la mesa. «La alta dirección ha aprobado la rescisión inmediata de sus contratos».

«¿Qué?», exclamó Alick, incorporándose de un salto y haciendo chirriar su silla contra el suelo. «Está cruzando una línea. He dedicado dieciocho años al Grupo Sullivan. Aunque no haya tenido logros destacados, me he esforzado. Usted —una recién llegada que acaba de tomar el control— no tiene autoridad para despedirnos con tanta crueldad».

«Como accionista mayoritaria y presidenta del Grupo Sullivan, tengo toda la autoridad», respondió Gracie con serenidad. «Adjunto encontrarán registros exhaustivos que documentan sus infracciones. Si alguno de ustedes desea impugnar la decisión, siempre queda la opción de acudir a los tribunales».

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