Capítulo 2416:

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Annabel asintió con la cabeza, comprendiendo la situación. Rupert no podía encargarse de todo por sí solo, y ella tenía que actuar de inmediato. Reflexionó sobre el asunto y decidió que, en un primer momento, el personal de su empresa se hiciera cargo de las tareas.

A continuación, decidió llevar a cabo una investigación de antecedentes de los empleados de la empresa de Rupert y despedir a los ineficaces. Si se descubría que algún miembro del personal interno estaba comprometido, tomaría medidas estrictas para ocuparse de ellos. Incluso aquellos con pequeños errores de juicio necesitaban una formación adecuada.

Además, se propuso restaurar los valores culturales fundamentales de la empresa.

Annabel creía que los meros beneficios económicos no eran suficientes para el éxito de una empresa. Crear el ambiente adecuado era crucial para su crecimiento.

La empresa de Rupert había ido bien, pero desde que Flora asumió la responsabilidad, había convertido la empresa en un entorno tóxico.

Llevar a cabo este cambio requeriría un valor y un esfuerzo inmensos.

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Rupert tenía que tomar una decisión, y Annabel le expuso la situación para que pudiera elegir el curso de acción adecuado.

Rupert reflexionó un momento antes de asentir con determinación. Ya no había necesidad de considerar otras cuestiones.

Ya se tratara de los problemas con ciertas personas o de las operaciones de la empresa, lo que realmente se necesitaba para darle la vuelta a la situación era un sistema sólido.

Dejar que Rupert se encargara de garantizar un cambio de actitud en el personal de la empresa sería, con toda probabilidad, una completa pérdida de tiempo.

Pero si el personal experimentado de la empresa de Annabel se encargaba de la tarea, los efectos podrían empezar a notarse más pronto que tarde.

« «Ya que estás de acuerdo, déjame ir a hacer los preparativos necesarios. Tú solo relájate y observa cómo se producen los cambios», dijo Annabel antes de marcharse rápidamente a hacer unas llamadas.

Mientras tanto, su equipo de relaciones públicas no celebró ninguna rueda de prensa. En su lugar, comenzaron a recopilar noticias falsas en Internet, centrándose tanto en las propias noticias como en sus fuentes, y silenciándolas a cambio de dinero.

Al mismo tiempo, llevaban a cabo otras investigaciones secretas. Annabel, por su parte, utilizó sus habilidades como hacker para descubrir conexiones entre periodistas y empleados de la empresa.

Tras comprender a fondo los distintos problemas, sabía exactamente cómo abordarlos. Una vez ideadas las soluciones necesarias, convocó una reunión de personal.

«Solo tengo unas cuantas cosas que anunciar», les dijo. «Espero sinceramente que trabajéis de acuerdo con lo que discutiremos en esta reunión. En primer lugar, se espera que las siguientes personas abandonen la empresa, con efecto inmediato».

Después de que Annabel enumerara los nombres de las personas afectadas, algunos de los jefes de departamento comenzaron a preguntar por los motivos que había detrás de su decisión.

Cuando Annabel les mostró las pruebas que tenía, los jefes se quedaron en silencio e inclinaron la cabeza avergonzados.

«No sé en qué estabais pensando», suspiró Annabel. «No sé si se trataba de un problema de gestión o si fuisteis cómplices directos. Por lo tanto, no os debo ninguna explicación sobre por qué he tomado esta decisión. Tengo todo el derecho a emprender acciones legales, pero, por ahora, solo voy a abordar sus acciones dentro de la empresa».

Tras decir esto, Annabel reveló otra lista de nombres: los de los parásitos de la empresa.

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