Capítulo 801:

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Era la primera vez que Eileen entraba en la oficina real de Conroy. La habitación estaba adornada con altas plantas en macetas cerca de los grandes ventanales, lo que creaba un ambiente vintage pero lujoso.

A su llegada, algunos empleados se acercaron a Conroy para que firmara algunos documentos. Eileen esperó unos veinte minutos antes de que se fueran.

«La empresa está al borde de la quiebra. ¿Por qué sigue tan ocupado?», preguntó Eileen sin rodeos.

A Conroy no le gustó lo que acababa de decir Eileen.

Rogó en silencio para que las palabras de Eileen fueran una tontería y esperó que Dios no se las tomara en serio. Entonces, miró a Eileen y dijo: «Esta es la situación. Debes saber que la empresa pierde unos veinte millones cada mes. Si seguimos a este ritmo, nos declararemos en quiebra en un año. ¿Tienes alguna solución viable?». ¿Se trataba de aumentar su implicación como «novata», con la esperanza de que se echara atrás por su cuenta?

Eileen decidió asumir plenamente su papel de «novata».

«Si estamos perdiendo veinte millones al mes y aún podemos aguantar hasta finales de año, ¿por qué no declaramos la quiebra ahora? Así podemos minimizar nuestras pérdidas, ¿verdad?».

Conroy logró controlar su irritación y respondió: «Nuestra empresa tiene muchos empleados. ¿Cómo puedes sugerir la quiebra tan a la ligera? ¡Piénsalo bien!».

«¡Entonces vende la empresa!», sugirió Eileen.

«No podemos venderla. Es el legado de los esfuerzos de toda la vida de la familia de tu abuela. ¿Cómo podemos venderla sin más?», dijo Conroy con tristeza. «La última vez quisiste vender la casa vieja y ahora la empresa. ¡Si tu abuela lo supiera, se enfadaría mucho!».

«Oh», Eileen negó con la cabeza y dijo: «No sé qué más hacer».

«Para empezar, deberíamos identificar los problemas internos para reducir las pérdidas», sugirió Conroy con una mirada de decepción.

Identificar los problemas internos era un enfoque fundamental cuando una empresa se enfrentaba a problemas.

Sin embargo, según Conroy, la situación de la empresa era grave. La mejor estrategia ahora era minimizar las pérdidas.

Si Eileen era realmente una novata en los negocios, ¿cómo podía entender todo esto?

Por lo tanto, Eileen decidió actuar más como una novata. Su respuesta no solo fue poco profesional, sino también un tanto cómica.

«Entonces, reduzcamos los gastos de la empresa despidiendo a empleados y retrasando el pago de los salarios del personal durante tres meses».

¡Parecía la idea de una empresaria despiadada!

Conroy creía que Eileen realmente no tenía experiencia. Si le entregaba el Grupo VQ, seguramente se derrumbaría más pronto que tarde.

Conroy parecía visiblemente decepcionado. «La empresa tiene muchos empleados con muchos años de antigüedad. ¿Cómo podemos reducir la plantilla?».

«¿Reducir la plantilla? En realidad, yo estaba sugiriendo que los despidiéramos», fingió Eileen no tener ni idea.

«¡Despedir empleados es lo mismo que reducir la plantilla!». Conroy se sorprendió de que Eileen no entendiera este concepto.

«¿No has trabajado antes?».

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