Capítulo 549:

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«Si ni siquiera eres capaz de averiguar quién te delató, no me extraña que alguien te haya quitado el puesto. Supongo que ese cerebro brillante que tienes no es tan agudo como todo el mundo dice».

El rostro de Edward se tensó por la vergüenza.

Esta mujer… siempre sabe exactamente dónde dar en el clavo.

Olivia lo observó en silencio durante unos segundos, luego soltó un suspiro y decidió dejar la discusión.

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«Tengo cosas que hacer. Me voy primero».

«Te llevaré en coche», dijo él de inmediato.

«No hace falta», rechazó Olivia, con un tono educadamente distante y una sonrisa cortés en los labios. «He venido conduciendo yo misma, y ni siquiera te queda de camino».

Ambos necesitaban espacio para calmarse y pensar.

Ella, sobre todo, tenía mucho más en qué pensar. La raíz de su conflicto seguía ahí: su hijo y el secreto que había guardado todos estos años.

Antes incluso de poder pensar en una reconciliación, necesitaba dar sentido al pasado.

Edward se quedó inmóvil, observando la espalda de Olivia mientras se alejaba sin mirar atrás ni una sola vez. Sus cejas se fruncieron en una línea tensa y apretada.

Entonces le vinieron a la mente las palabras de Kevin antes de marcharse:

«Las mujeres guardan rencor, Edward. Si no sacan a relucir tus errores, es porque están esperando el momento adecuado para utilizarlos en tu contra. No te engañes: es el silencio lo que significa que están llevando la cuenta. «

Y eso era exactamente lo que estaba ocurriendo ahora.

Olivia había tomado sus propias palabras —esas que él había escupido enfurecido en la comisaría— y las había convertido en un escudo.

Y él… no tenía a nadie a quien culpar más que a sí mismo.

Se había disparado en el pie.

Durante la semana siguiente, Dante dirigió al equipo de diseño y, tras días de trabajo incansable, por fin completaron el prototipo del uniforme del personal.

Antes de presentar oficialmente la oferta, Green Lemon celebró una reunión del proyecto.

«El método de evaluación del Grupo Joann», explicó Riley Perry, el director de operaciones, «se decidirá en un treinta por ciento por la alta dirección y en un setenta por ciento mediante el voto de su personal».

En la sala de reuniones se respiraba una atmósfera de concentración y expectación.

«Entonces eso significa», preguntó un diseñador, «¿que la decisión final recae realmente en los empleados del Grupo Joann?».

« «Si el proceso de licitación fuera totalmente justo, ese sería el resultado ideal», afirmó Riley con firmeza.

Sus palabras cayeron como un peso sobre la sala. Aunque el personal del Grupo Joann tenía el setenta por ciento del poder de voto, nadie podía garantizar que los resultados no fueran manipulados.

Para la mayoría de los empleados, los uniformes probablemente no significaban gran cosa. Pero para las empresas de moda que competían por el contrato, sus opiniones lo eran todo.

No era descabellado pensar que alguien pudiera intentar influir en la votación mediante sobornos o favores.

«Por lo tanto —continuó Riley—, durante este periodo, debemos vigilar de cerca la actividad interna del Grupo Joann. Si alguien intenta manipular la votación, debemos intervenir de inmediato».

En cuanto terminó, un murmullo recorrió la sala.

« «¿Vigilarlos? Eso suena a espionaje…», murmuró alguien.

«¿Y quién tendría exactamente el descaro de intentar algo así?», preguntó otro.

«Deberíamos contratar a un investigador externo; ellos saben cómo manejar este tipo de cosas», sugirió un diseñador.

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