Capítulo 973:

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Rhys estaba dividido.

Quería que Harlee se sintiera decepcionada con él por el bien de sus grandes planes de exponer las fechorías de Anika, pero también anhelaba que Harlee no lo abandonara por completo. Este conflicto interno era la fuente de su miseria.

Anika, al no recibir respuesta de Rhys, dio un portazo con frustración. Incapaz de ser dura con él, decidió dirigir su resentimiento hacia Harlee. En la planta 66, todos los altos ejecutivos del Grupo Sanderson y los seis miembros de la junta llevaban casi una hora esperando en la sala de reuniones, sin que nadie se atreviera a irse.

Brenton había dejado claro que la ausencia en la reunión de hoy tendría graves consecuencias.

Aunque Brenton no estaba en la sala en ese momento, y mientras los asistentes permanecían sentados bajo su directiva, se escuchaban murmullos de descontento.

La propiedad del Grupo Sanderson se distribuía de la siguiente manera: Lonnie controlaba el 50 %, Brenton tenía el 10 % y los seis miembros de la junta compartían el 40 % restante. Los altos ejecutivos del Grupo Sanderson solo tenían participaciones en las filiales, no en la propia empresa matriz.

Por lo general, se sabía que los seis miembros del consejo tenían opiniones divergentes.

Sin embargo, el anuncio de la visita de Harlee para revisar las operaciones de la empresa había unido inesperadamente sus perspectivas.

Respetaban el liderazgo de Brenton debido a sus capacidades demostradas y a las posibles ventajas que podía aportar al grupo. Sin embargo, su lealtad a la familia Sanderson no era ciega ni incondicional. Creían que ya era hora de confrontar a Harlee con la dura realidad del liderazgo empresarial. Temían que, sin una fuerte demostración de autoridad, la familia Sanderson pudiera volverse complaciente, creyendo que cualquiera podría asumir fácilmente un papel de liderazgo dentro del grupo.

Los miembros de la junta habían seleccionado deliberadamente proyectos desafiantes para poner a prueba a Harlee.

En este punto, estaban expresando sus quejas, pero aún no habían entrado en materia.

Un miembro de la junta comentó: «Nosotros somos los miembros de más antigüedad aquí.

¿Cómo de apropiado es que nos haga esperar así? ¡Los jóvenes de hoy en día carecen de respeto!». En realidad, la reunión programada aún no había comenzado. Los miembros de la junta habían elegido llegar una hora antes intencionadamente para hacer una declaración.

Otro miembro de la junta añadió: «Después de todo, ella es la apreciada niña mimada de la familia Sanderson. Quizás se sienta con derecho a un poco de arrogancia.

En cuanto a mí, estar sentado tanto tiempo es una tortura para mi viejo trasero».

«De acuerdo», intervino otro.

«Solía pensar que era resistente, pero esto se está volviendo insoportable».

Los seis miembros de la junta continuaron intercambiando comentarios de este tipo, expresando indirectamente su descontento con Harlee. Los altos ejecutivos, muy versados en la dinámica corporativa, percibieron rápidamente que la junta estaba preparando el terreno para desafiar la autoridad de Harlee hoy. Esta estrategia estaba claramente diseñada para recordar a todos los presentes la importancia de mantener el decoro y la adhesión a la jerarquía en la próxima reunión.

A las dos y media, Harlee entró en la sala de reuniones exactamente a tiempo. En lugar de ir directamente a la oficina de Brenton, hizo que alguien le entregara un mensaje.

«Dile a Brenton que puede unirse a nosotros en treinta minutos, o que no se presente. Hoy voy a poner algunos límites».

Cuando la puerta de la sala de reuniones se abrió, las conversaciones en el interior se detuvieron inmediatamente.

Harlee entró con confianza y tomó asiento a la cabecera de la mesa. Momentos después, examinó la sala con una mirada fría.

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